요즘은 자기소개를 MBTI로 한다면서요

MBTI란 뭔가요

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)의 약자로 마이어스(Myers)와 브릭스(Briggs)가 스위스의 정신분석학자인 카를 융(Carl Jung)의 심리 유형론을 토대로 고안한 자기 보고식 성격 유형 검사 도구입니다.  이 유형검사는 4가지 선호 지표가 조합된 양식을 통해서 16가지 성격 유형을 설명하여, 성격, 행동, 생각, 대처방식등을 알려주기 때문에 MBTI로 성격 유형을 이해하고 다양한 개인의 행동 및 성향을 사람들에게 자기 피할 자기소개를 설명하는 데 도움이 되는 툴이라고 생각하시면 됩니다.

 

MBTI유형은 어떻게 나누어지나요

MBTI는 크게 4 가지 차원으로 나누어집니다.

1 번째 차원은 정신세계지향(Extraversion (외향) - E 또는 Introversion(내향) - I)

2 번째 차원은 정보 수집 방식 (Sensing(감각) - S 또는 Intuition(직관) - N)

3 번째 차원은 결정 방식 (Thinking (사고)- T 또는 Feeling(감각) - F)

4 번째 차원은 삶의 접근 방식 (Judging(판단) - J 또는 Perceiving(인식) - P)입니다.

이 4 가지 차원의 조합에 따라 총 16가지의 성격 유형으로 나누어집니다.

예를 들어, "INTJ"는 내향적, 직관적, 논리적, 계획적인 성격 유형을 나타냅니다.

MBTI의 유형검사 방법은 어떻게 하나요

MBTI 유형 검사는 일반적으로 인터넷이나 전문기관을 통해거 알아볼 수 있는데요. 인터넷 검색창에서 MBTI유형 검사를 입력하시면 많은 사이트들 중 한 곳을 선택하셔서 검사를 할 수 있습니다. 대부분의 검사는 간단한 문항들로 이루어져 있어서, 10분 정도의 시간을 내면 검사를 마칠 수가 있습니다. 하지만 이 검사는 자기의 성격을 정확하게 나타내지 않을 수 있으므로 감사결과를 받은 후에는 주변사람들과 만나서 맞는지 안 맞는지  이야기들을 나눠보는 것도 좋습니다.

 

1. ISTJ - 조용한 사람(Introverted, Sensing, Thinking, Judging):

내향형, 감각형, 사고형, 판단형

• 현실적, 체계적, 책임감 있고 조용한 리더.로 체계적으로 일처리 하는 것을 좋아합니다.
• 계획적으로 일을 처리하며 신회성이 있는 결과를 내는 것을 좋아합니다.

2. ISFJ - 성실한 사람(Introverted, Sensing, Feeling, Judging):

내향형, 감각형, 감정형, 판단형

• 신뢰할 수 있는, 배려심 깊고 조용한 사람으로 일의 세부사항에 민감하게 대처합니다.
• 목표달성을 위해 조용하게 노력합니다. 

3. INFJ - 선의의 옹호자(Introverted, Intuitive, Feeling, Judging):

내향형, 직관형, 감정형, 판단형

• 타인의 감정을 이해하며 깊이 있는 관계를 중요시합니다
• 비전을 가지고 미래를 예측하며, 자신의 이상에 따라 행동하며 통찰력 있는 사람.

4. INTJ - 전략적 사색가(Introverted, Intuitive, Thinking, Judging):

내향형, 직관형, 사고형, 판단형

• 독립적, 비전을 추구하며 전략적으로 문제를 해결하는 사람입니다..
• 독립적이고 분석적인 사고를 가졌으며 자신의 이상을 실형 하기 위해 노력합니다.

5. ISTP - 논리적인 사색가(Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving):

내향형,감각형,사고형,인식형

• 문제 해결에 능하고 논리적이며 유연한 사람.
• 관찰력이 뛰어나며 즉각적으로 행동하여 새로운 도전을 즐깁니다 

6. ISFP - 호기심 많은 예술가(Introverted, Sensing, Feeling, Perceiving):

내향형, 감각형, 감정형, 인식형

• 예술적, 따뜻하며 감정 표현에 능한 사람.
• 세심하고 현실적이 느 일에 관심을 가지며 타인의 감정에 민감하게 반응합니다.

7. INFP - 이상적인 중재자(Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving):

내향형, 직관형, 감정형, 인식형

• 이상을 추구하며 창의적이고 감수성이 풍부한 사람.
• 자신의 가치관과 도덕적인 면을 중요시하며 상상력이 풍부하며 창의적이 면이 있습니다. 

8. INTP - 논리적인 중재자(Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving):

내향형, 직관형, 사고형, 인식형

• 분석적, 논리적이며 지식을 추구하는 사람.
• 독립적이며 자신마의방식으로 문제를 해결하며 창의적인 해결책을 만들어냅니다.

9.  ESTP - 용감한 사업가(Extraverted, Sensing, Thinking, Perceiving):

외향형, 감각형, 사고형, 인식형

• 용감하고 실용적이며 활동적인 사람.
• 즉흥적이며 적극적이며 성격으로 현실적인 문제를 빨리 해결합니다

10. ESFP - 연예인(Extraverted, Sensing, Feeling, Perceiving):

외향형, 감각형, 감정형, 인식형

• 사교적, 적응력이 있고 감정 표현에 능한 사람.
• 즉흥적이고 적극적인 성격으로 사교성이 높습니다.

11.  ENFP - 활발한 사람 (Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving):

외향형, 직관형, 감정형, 인식형

• 열정적이고 활기차며 자유롭고 창의적인 성격을 가지고 있습니다
• 새로운 아이디어와 가능성을 탐색하는 것을 들킵니다. 사람들과 소통하며 관계를 형성하는데 관심이 많습니다.

12.  ENTP - 열정적인 사람 (Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving):

외향형, 직관형, 사고형, 인식형

• 독창적이고 창의적인 아이디어를 가지며 문제해결능력이 뛰어납니다.
• 호기심이 많으며 타인과 토론을 즐기며 분석적이고 논리적으로 생각합니다.

13. ESTJ - 엄격한 사람(Extraverted, Sensing, Thinking, Judging):

외향형, 감각형, 사고형, 판단형

• 현실적이고 실제적인 문제해결 능력이 뛰어나며, 지도력과 조직력이 있습니다.
• 대게 일의 우선순위를 정하고 계획을 세우는 것을 좋아하며, 목표를 위해 일관서 있게 노력합니다.

14. ESFJ - 친절한 사람 (Extraverted, Sensing, Feeling, Judging):

외향형, 감각형, 감정형, 판단형

•  사람과의 관계를 중요시하며 다른 사람들의 말에 민감하게 대처합니다.
• 자신의 가치와 사회적 책임감이 강하며 주변사람들과 협력적이며 봉사하는 것을 좋아합니다.

15.  ENFJ - 정의로운 사람 (Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging):

외향형, 직관형, 감정형, 판단형

• 사람들과의 관계를 매우 중요시하며 리더십과 사회적 영향력이 잇습니다.
• 새로운 아이디어와 가능성에 대해 열린 마음으로 접근하며 타인을 도와주는 것을 좋아합니다

16.  ENTJ - 대담한 사람 (Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging):

외향형, 직관형, 사고형, 판단형

• 결단력 있고 리더십을 발휘하는 사람으로 논리적이고 분석적으로 문제를 해결합니다.
• 목표달성을 위해 계획을 세우고 좋아하며 타인을 이끌어가는 리더십이 있습니다.

MBTI의 활용 방법은 

MBTI는 다양한 활용방법들이 있습니다. 이해하기 쉽게 간단하게 정리를 하면,

 

1. 자기 이해 증진: MBTI를 통해 자신의 성격 유형을 이해하고 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 이를 통해 개인적인 성장과 발전을 위한 방향을 찾을 수 있습니다.

2. 팀 빌딩 및 협업: 팀 구성원들의 MBTI 유형을 이해하면 각자의 역할과 성향을 고려하여 효율적인 협업과 의사소통이 가능해집니다.

3. 커뮤니케이션 개선: 다른 사람과의 의사소통 시에 상대방의 MBTI 유형을 고려하면, 그들의 성격적인 특성을 이해하고 더 효과적으로 커뮤니케이션할 수 있습니다.

4. 리더십 스타일 이해: MBTI를 통해 본인의 리더십 스타일을 이해하고 발전시킬 수 있으며, 팀을 이끄는 데 필요한 접근 방식을 파악할 수 있습니다.

5. 갈등 관리: 갈등이 발생할 때 MBTI를 통해 상대방의 성향과 강점을 이해하면, 갈등을 조정하고 해결하는 데 도움이 됩니다

 

요점: MBTI는 과학적인 근거가 부족하거나 각인의 성격을 모든 측면에서 정확하게 설명하지는 않습니다. 그러므로 결과를 절대적인 것으로 보지 마시고 가이드로서만 활용하는 것이 중요합니다. 또한, MBTI를 활용할 때에는 상황과 환경에 따라 유연하게 적용하는 것이 좋을 거 같으니 참고하시기 바랍니다.